Für Unternehmen
Fünf Wege, wie wir
Sie entlasten.
Aufgrund Ihrer mündlichen oder schriftlichen Stellenmeldung, oder einer Ausschreibung in den Medien, senden wir Ihnen nach Rücksprache qualifizierte und interessante Bewerberdossiers zu. Nachfolgend unsere Dienstleistungen im Detail.
5 Wege
Unternehmen entlasten
Personalverleih
Wir kennen vermutlich heute schon Ihren Mitarbeiter von morgen.
Grossaufträge, saisonale Spitzen, Militärdienst, Urlaub oder krankheitsbedingte Ausfälle: Personelle Engpässe lassen sich nicht immer planen. Dank qualifiziertem Temporärpersonal bleibt Ihre Flexibilität erhalten — auch kurzfristig.
01 · PersonalverleihIhre Vorteile auf einen Blick
- Bewerber in der Regel per sofort verfügbar
- Sehr kurze Kündigungsfristen in den ersten 3 Monaten
- Auftrags- und ressourcenbezogene Anstellung, flexibel verlängerbar
- Verrechnung der effektiv geleisteten Arbeits- und Präsenzstunden
- Auslagerung der Lohnkosten und weniger interner Personalaufwand
- Kein finanzielles Risiko bei Krankheit oder Unfall
Try & Hire
Lernen Sie Ihren Mitarbeiter erst 16 Wochen kennen, bevor Sie ihn einstellen.
In einer viermonatigen temporären Anstellung überzeugen Sie sich in Ruhe von Qualifikation und Arbeitsleistung. Stimmt es für beide Seiten, erfolgt die Übernahme in eine Festanstellung kostenlos.
02 · Try & HireIhre Vorteile auf einen Blick
- Kostenlose Festanstellung nach vier Monaten
- Kein Zeitaufwand für Rekrutierung und Selektion
- Kein Aufwand für Anmeldungen, Versicherungen, Bewilligungen
- Keine Kosten für Inserate und Werbeschaltung
- Es finden nur gezielte Vorstellungsgespräche statt
- Jederzeit beendbar innerhalb der kurzen Kündigungsfrist
Payrolling
Konzentrieren Sie sich auf Ihr Kerngeschäft — wir übernehmen die Administration.
Sie verfügen bereits über das Personal, möchten sich aber den administrativen Aufwand sparen. Sie stellen uns den Mitarbeiter vor, wir stellen ihn an — der Einsatz erfolgt in Ihrem Unternehmen, in der von Ihnen definierten Dauer.
03 · PayrollingIhre Vorteile auf einen Blick
- Kosten im Vorfeld klar und transparent kommuniziert
- Auslagerung von Fixkosten und administrativem Aufwand
- Kein Risiko und Aufwand bei Krankheit oder Unfall
- Keine Kontrollen durch Behörden und Kommissionen
- Hohe Einsparungen in interner und externer Buchhaltung
- Transparente und übersichtliche Abrechnungen
Dauerstellenvermittlung
Nehmen Sie uns beim Wort. Wir finden für Sie den geeigneten Bewerber.
Wir rekrutieren, führen die Interviews, holen Referenzen ein und erstellen die Dossiers. Im persönlichen Gespräch ermöglichen wir Ihnen einen gesicherten Auswahlentscheid — abgerechnet wird auf Erfolgsbasis.
04 · DauerstellenvermittlungIhre Vorteile auf einen Blick
- Kein Zeitaufwand für Rekrutierung und Selektion
- Keine Kosten für Inserate und Werbeschaltung
- Es finden nur gezielte Vorstellungsgespräche statt
- Stellen können anonym nachbesetzt werden
- Nur qualifizierte Bewerberdossiers werden zugestellt
- Transparente, faire Abrechnung auf Erfolgsbasis
Outplacement
Professionelle Begleitung bei personellen Reorganisationsprozessen.
Unser erprobtes 3-Phasen-Modell bietet ganzheitliche Unterstützung für Geschäftsleitung, HR und betroffene Mitarbeitende — von der strategischen Planung bis zur erfolgreichen beruflichen Neuorientierung.
05 · OutplacementIhre Vorteile auf einen Blick
- 3-Phasen-Modell: Planung, Care-Begleitung, Newplacement
- Rechtssichere Kündigungsbegleitung
- Coachingkonzept für Einzel- und Gruppenmandate
- Begleitung während der einzelnen Prozesse
- Mediation und Konfliktprävention
- Mithilfe und Begleitung während der Jobsuche
Newplacement
Das 3-Phasen-Modell.
Eine frühzeitige, strukturierte und professionelle Begleitung zahlt sich für das gesamte Unternehmen aus — nicht nur für die direkt betroffenen Mitarbeitenden.
Planung
Strategie. Struktur. Vorbereitung.
- Vorabklärungen und allgemeine Beratung
- Entwicklung eines HR- und Kommunikationskonzepts
- Konzepterstellung und Umsetzung einer klaren Strategie
- Vorbereitung von Führungskräften und HR auf Kündigungsgespräche
Care-Begleitung
Stabilität. Vertrauen. Sicherheit.
- Begleitung während der sensiblen Kündigungsphase
- Neutraler Partner schafft Vertrauen
- Sichere Kommunikation nach innen und aussen
- Verhindert potenzielle Eskalationen
Newplacement
Orientierung. Perspektive. Neustart.
- Individuelle Begleitung oder Gruppencoaching
- Bewährtes Coachingkonzept
- Gemeinsames Jobcenter bei grösseren Restrukturierungen
- Aktive Hilfe bei der Jobsuche